摘要：在职来职往最新一期2016中，探讨了职场新风向与人才新动向。本期节目聚焦于当前职场的变化和发展趋势，分析了企业对人才的需求和人才自身的发展意愿。通过这期节目，观众可以了解到最新的职场信息和人才市场的变化，为自己的职业发展做出更明智的决策。

本文目录导读：

1. 职场新风向
2. 人才新动向
3. 应对职场新风向与人才新动向的建议

随着时代的变迁和经济的发展，职场环境日新月异，人才需求与流动也呈现出多样化、复杂化的趋势，在这样的背景下，职来职往最新一期2016为我们揭示了职场新风向与人才新动向，本文将围绕这一期节目，探讨职场发展的最新趋势，为求职者与招聘者提供有价值的参考。

职场新风向

1、行业发展趋势

在职来职往最新一期2016中，我们可以看到各行各业的蓬勃发展，尤其是互联网、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，为职场带来了新的发展机遇，传统行业也在进行转型升级，对人才的需求也在发生变化，求职者需要关注行业发展趋势，了解新兴行业的发展前景，以便更好地把握职场机遇。

2、职位需求变化

随着科技的进步和产业的发展，职场上的职位需求也在发生变化，一些新兴职位如数据分析师、人工智能工程师等应运而生，而一些传统职位也在经历着变革，在职来职往最新一期2016中，我们可以看到企业对人才的需求更加多元化，除了专业技能外，还注重综合素质、团队协作能力等方面的要求。

3、企业文化与价值观

企业文化与价值观是企业吸引人才的重要因素之一，在职来职往最新一期2016中，我们可以看到越来越多的企业注重企业文化的建设，为员工提供和谐、积极的工作环境，企业也越来越重视员工的成长与发展，为员工提供培训、晋升等机会，求职者在选择企业时，不仅要关注职位需求与薪资待遇，还要关注企业的文化与价值观。

人才新动向

1、跨界人才受欢迎

在职场竞争中，跨界人才越来越受欢迎，他们不仅具备本专业的知识，还具备其他领域的技能，能够胜任多元化的工作需求，在职来职往最新一期2016中，我们可以看到许多企业都在寻求跨界人才，以应对市场的变化，求职者可以通过学习跨界知识，提高自己的综合素质，增强职场竞争力。

2、创新能力成关键能力

随着科技的进步和市场的变化，创新能力已经成为职场中不可或缺的关键能力，在职来职往最新一期2016中，我们可以看到许多企业都在寻求具有创新精神的员工，以推动企业的发展，求职者需要注重培养自己的创新能力，不断学习和探索新的领域，提高自己的竞争力。

3、职业发展多元化

随着职场环境的变化，职业发展的道路也越来越多元化，在职来职往最新一期2016中，我们可以看到许多职场人士不再局限于传统的职业发展路径，而是选择多元化的职业发展道路，他们通过自主创业、兼职等方式，实现职业发展的多样化，求职者需要保持开放的心态，勇于尝试新的职业发展路径。

应对职场新风向与人才新动向的建议

1、求职者

（1）关注行业发展趋势，了解新兴行业的发展前景，把握职场机遇；

（2）提高综合素质，注重跨界知识的学习，增强职场竞争力；

（3）培养创新能力，不断学习和探索新的领域；

（4）保持开放的心态，勇于尝试新的职业发展路径。

2、企业招聘者

（1）注重企业文化的建设，为员工提供和谐、积极的工作环境；

（2）关注跨界人才的培养与引进，以应对市场的变化；

（3）在招聘过程中注重员工的创新能力与综合素质；

（4）建立多元化的职业发展路径，为员工提供广阔的发展空间。

职来职往最新一期2016为我们揭示了职场新风向与人才新动向，在这个时代，职场环境日新月异，求职者与招聘者都需要关注职场发展的新趋势，以便更好地适应职场变化，通过本文的探讨，我们希望能够为求职者与招聘者提供有价值的参考，帮助他们在职场中取得成功。